Alle artikelen
Ziek op het werk, fit op het sportveld: Reden voor ontslag?
Werkgevers investeren steeds vaker in de vitaliteit van hun werknemers. Gezonde werknemers dragen immers bij aan een...
Eva Lammers
Grip op personeel richting 2027
De arbeidsmarkt wordt iets minder krap. Toch blijft het voor veel organisaties lastig om ervaren technici,...
.jpg?width=48&height=48&name=Sjoerd%20vd%20Vegt%20(2026).jpg){kind=small}
Sjoerd van der Vegt
Langdurig verzuim: wanneer is bijsturen nodig?
Een medewerker is al maanden uit de running. Collega's vangen het werk op, de planning staat onder druk en het blijft...
De Wet Vifo: kan jouw overname zomaar worden geblokkeerd?
Op grond van de Wet veiligheidstoets investeringen, fusies en overnames (de Wet Vifo) kan de Minister van Economische...
Fleur Grevers
Het sociaal plan: juridische status en onderhandelingsruimte - Reorganisatie
Bij een reorganisatie gaat veel aandacht uit naar de bedrijfseconomische onderbouwing, het UWV-traject, het...
Leonie Ouwersloot-Koster
Medezeggenschap en overleg: de rol van OR, PVT en vakbonden - Reorganisatie
Bij een reorganisatie draait het niet alleen om het vervallen van functies en het volgen van de juiste ontslagroute....
Ziekteverzuim controleren? Betrek altijd de bedrijfsarts
Een werknemer meldt zich ziek met knieklachten. Op WhatsApp geeft hij aan dat hij de deur niet uit kan en met krukken...
Bo Simmelink
Collectief ontslag (WMCO) en WOVOF: wat verandert er? - Reorganisatie-blogreeks
In eerdere blogs in deze Reorganisatie-blogreeks hebben we stilgestaan bij het moment waarop een reorganisatie nodig...
Het UWV-traject en het afspiegelingsbeginsel in de praktijk - Reorganisatie-blogreeks
In eerdere blogs bespraken we het juridische speelveld van een reorganisatie en het ontslag van de statutair...
De juridische positie van de statutair bestuurder, het benoemingsbesluit, de AVA-route en de vaststellingsovereenkomst - Reorganisatie-blogreeks
In onze eerdere blogs van onze Reorganisatie-blogreeks hebben wij het juridisch speelveld van een reorganisatie...
Eerder volledig op het tweede spoor: meer duidelijkheid voor het mkb?
Een langdurig zieke werknemer houdt veel werkgevers lang in onzekerheid. Komt deze werknemer nog terug? Moet de...
Marjolein Meijer
Alle artikelen