Reorganiseren? Download de checklist.

12 juridische checks voordat je de reorganisatie breed communiceert.

Je bereidt een reorganisatie voor waarbij functies verdwijnen. Welke medewerkers worden geraakt? Wie moet je wanneer betrekken? En wat moet je hebben uitgezocht voordat je de plannen met je medewerkers deelt?

Met de reorganisatiechecklist van JPR breng je in kaart wat al is voorbereid en wat nog aandacht vraagt. Je doorloopt twaalf juridische checks: van de onderbouwing van je reorganisatieplan tot herplaatsing, het sociaal plan en de communicatie. Zo zie je welke informatie, afstemming of beslissing nog nodig is voordat je de volgende stap zet.

Download de checklist

Wat vind je in de checklist?

Bij iedere check vind je concrete afvinkpunten en een toelichting op de risico's. Je controleert onder meer:

Je plan en onderbouwing: is duidelijk waarom de reorganisatie nodig is, welke alternatieven zijn onderzocht en welke functies verdwijnen?
Je planning en overleg: heb je betrokkenheid van de ondernemingsraad en vakbonden voorbereid en de verschillende trajecten op elkaar afgestemd?
De personele gevolgen: zijn de functie-indeling, afspiegeling en mogelijkheden voor herplaatsing zorgvuldig uitgewerkt?
De uitvoering: zijn de ontslagroute, het sociaal plan en de communicatie met medewerkers voorbereid?

Daarnaast bevat de checklist een extra check voor het vertrek van een statutair bestuurder en een eindcontrole met 5 vragen.

Voor wie is de checklist?

De checklist is bedoeld voor werkgevers, HR-managers, HR-directeuren en CFO's die een reorganisatie voorbereiden. Gebruik hem voordat je de reorganisatie breed communiceert of formele beëindigingsstappen zet.

Kun je een onderdeel nog niet afvinken? Dan helpt de checklist je bepalen wat je eerst verder moet uitzoeken, afstemmen of onderbouwen. Zo werk je gericht aan de voorbereiding van jouw reorganisatie.