Gelijke beloning

Met de Wet implementatie richtlijn gelijke beloning van mannen en vrouwen krijgt het thema gelijke beloning een nieuwe, concretere invulling. Deze wet, die voortvloeit uit Europese regelgeving, legt werkgevers verdergaande verplichtingen op om transparantie te bieden over beloning en om ongelijkheid te voorkomen of op te lossen.

Direct contact opnemen

Wat verandert er?

De richtlijn dient op 6 juni 2026 te zijn geïmplementeerd in nationale wetgeving. Op 26 maart 2025 is de internetconsultatie opengesteld. Met 36 reacties is op 7 mei 2025 de consultatie gesloten. De nieuwe wet brengt onder meer de volgende verplichtingen met zich mee:

Transparantie: werkgevers moeten inzicht geven in hun beloningsstructuren en -criteria
Rapportageplicht: grotere organisaties worden verplicht periodiek te rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen
Bewijslast: bij een vermoeden van ongelijke beloning verschuift de bewijslast in toenemende mate naar de werkgever
Sollicitatie: verstrekken van informatie over loon en niet vragen naar loon bij de voorgaande werkgevers

Voor wie is dit relevant?

Alle werkgevers – groot en klein – krijgen met de nieuwe regels te maken. Vooral HR-afdelingen, bestuurders, ondernemingsraden en salarisadministraties moeten voorbereid zijn op rapportages en mogelijke vragen van medewerkers.

Wat kan JPR voor jou betekenen?

Onze advocaten arbeidsrecht staan werkgevers en ondernemingsraden al decennia bij in complexe vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden. Wij helpen je onder meer met:

Het uitvoeren van een juridische scan op mogelijke risico's
het begeleiden van overleg met de ondernemingsraad
het voeren van procedures wanneer dat nodig is

Wij staan voor je klaar

Meer weten over de richtlijn loontransparantie?

Onze professionals helpen je graag bij al je vragen over de richtlijn en gelijke beloning binnen jouw organisatie.

Neem contact op