Actueel
De juridische praktijk is een dynamische wereld. Bijvoorbeeld omdat nieuwe jurisprudentie en andere ontwikkelingen voortdurend leiden tot aanpassingen van wetten en regels. JPR houdt je graag op de hoogte. Hieronder tref je een overzicht aan van onze nieuwsartikelen, publicaties en blogs.
Ontslag op staande voet? Let op een duidelijke mededeling!
Stel dat jouw werknemer iets heeft gestolen. Of jouw werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag. Of jouw werknemer heeft een andere werknemer belaagd. Een ontslag op staande...
Verval en verjaring van vakantiedagen? Let op de zorg- en informatieplicht!
Nog maar een paar maanden en dan staat de zomer weer voor de deur. Dit betekent...
CSRD: duurzaamheidsrapportage
CO2-uitstoot, man/vrouw-verdeling en anti-corruptiebeleid zijn kwesties...
Alle artikelen
Vakantiedagen meenemen naar 2023?
De hoeveelheid vakantiedagen is en blijft onderwerp van gesprek op de werkvloer. Aan het einde van ieder kalenderjaar...
Inzetten bedrijfsrecherchebureau: buitenproportioneel?
In de huidige krappe arbeidsmarkt willen werkgevers het personeel en het bedrijfsdebiet (zakelijke relaties, kennis,...
Bescherm werknemers tegen ongewenst gedrag op de werkvloer
Ongewenste omgangsvormen op de werkvloer hebben grote invloed op de werksfeer en gezondheid van de werknemers. Op basis...
‘Werken waar je wilt’: wat mag de werkgever eisen?
Dat klinkt toch heerlijk? Werken op kantoor, thuis of aan het zwembad. Maar is het vrijheid blijheid of kunt u als...
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Ontvangt als eerste alle relevante juridische ontwikkelingen.
Ontslag op staande voet: diverse vormvereisten
De wet geeft de werkgever de mogelijkheid om een werknemer op staande voet te ontslaan. In deze blogreeks zijn...
Schorsing wegens grensoverschrijdend gedrag bij Volt
Een maatschappelijk ‘goed bedoelde’ beslissing, maar juridisch een verkeerde uitvoering? Wanneer is er sprake van...
Ontslag op staande voet: de dringende reden
De wet geeft de werkgever de mogelijkheid om een werknemer op staande voet te ontslaan. Eerder benoemden we de...
Slapende honden kun je beter niet wakker maken; slapende dienstverbanden wel?
Een slapend dienstverband betekent dat de werknemer geen werkzaamheden meer verricht en de werkgever geen loon meer...
Alle artikelen
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Ontvang als eerste alle relevante juridische ontwikkelingen.