Arbeidsrecht

Heb je behoefte aan hulp en ondersteuning bij jouw arbeidsrechtelijke kwesties? Wij denken graag met je mee en we adviseren in welke te nemen stappen. Zo nemen we graag jouw zorgen uit handen. Het team arbeidsrecht van JPR advocaten bestaat uit meerdere ervaren specialisten. Wij adviseren nationale en internationale ondernemers, bestuurders, HR-afdelingen, maar helpen we uiteraard ook individuele werknemers.

Direct contact opnemen

Waarmee kunnen we je helpen?

Je schakelt een arbeidsrecht advocaat in bij uiteenlopende situaties. Heb je bijvoorbeeld te maken met ziekte of disfunctioneren op de werkvloer? Daarnaast kun je een arbeidsrecht advocaat inschakelen als er sprake is van een arbeidsconflict of als je te maken hebt met ontslag. Is er sprake van fraude of ongewenst gedrag? Zijn de bedrijfseconomische omstandigheden ongunstig? Ook dan staat een arbeidsrecht advocaat van JPR voor je klaar. Maar ook voor vragen op het gebied van pensioen of het laten checken van een vaststellingsovereenkomst kun je bij ons terecht.

Aansprakelijkheid Arbeidsovereenkomst opstellen en beoordelen Bijzondere arbeidsrelaties Bijzondere bedingen CAO Doorwerken na AOW

Toon alle onderwerpen

Toon minder

Gelijke beloning Grensoverschrijdend gedrag Medezeggenschap en ondernemingsraden Ontslag Ontslag op staande voet Ontslagrecht Opzeggingsgronden voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst Overgang van onderneming Procederen arbeidsrecht Reorganisatie Vaststellingsovereenkomst Vergoeding bij ontslag Wet DBA Wet Melding Collectief Ontslag Wijziging arbeidsvoorwaarden Ziekte

Waarom kiezen voor een arbeidsrecht advocaat van JPR?

Bij JPR werken advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht. Onze arbeidsrecht advocaten hebben veel kennis over de regels, wetten en voorschriften die gelden bij geschillen op of rond de werkvloer. Daarom zijn ze geschikt voor de begeleiding bij, en het advies over, verschillende situaties rondom organisaties. Denk aan arbeidsconflicten, ontslag op staande voet of het controleren van een beëindigingsovereenkomst.

We werken met efficiënte werkprocessen, voorspelbare kosten en met reële tarieven. Een arbeidsrecht advocaat is geschikt voor ondersteuning, hulp en advies bij verschillende arbeidsrechtelijke geschillen. Wij leveren het bewijs dat professionaliteit niet kil hoeft te zijn. Hoe we dat doen? Onze bevlogen arbeidsrecht advocaten begrijpen de zorgen van ondernemers en organisaties. Ze gaan hier met veel kunde en enthousiasme mee aan de slag.

Wanneer schakel je een arbeidsrecht advocaat in?

Er wordt vaak gedacht dat een advocaat in het arbeidsrecht alleen aan de slag gaat voor werknemers. Dit is niet het geval. Ook werkgevers kunnen een arbeidsrecht advocaat inschakelen. Een arbeidsrecht advocaat ondersteunt namelijk bij verschillende soorten arbeidsconflicten op de werkvloer. Zowel werkgevers als werknemers kunnen bij ons advocatenkantoor voor arbeidsrecht terecht voor persoonlijk advies van een arbeids advocaat.

Ontdek de nieuwste ontwikkelingen

Arbeidsrecht, Reorganisatie

20 juli 2026

Het sociaal plan: juridische status en onderhandelingsruimte - Reorganisatie

Bij een reorganisatie gaat veel aandacht uit naar de bedrijfseconomische onderbouwing, het UWV-traject, het...

Leonie Ouwersloot-Koster

Arbeidsrecht, Reorganisatie

16 juli 2026

Medezeggenschap en overleg: de rol van OR, PVT en vakbonden - Reorganisatie

Bij een reorganisatie draait het niet alleen om het vervallen van functies en het volgen van de juiste ontslagroute....

Eva Lammers

Arbeidsrecht

8 juli 2026

Ziekteverzuim controleren? Betrek altijd de bedrijfsarts

Een werknemer meldt zich ziek met knieklachten. Op WhatsApp geeft hij aan dat hij de deur niet uit kan en met krukken...

Bo Simmelink

Bekijk alle artikelen

Voor werkgevers

Doorgaans wordt een arbeidsrecht advocaat ingeschakeld in verschillende situaties waarin juridisch expertise en advies op het gebied van arbeidsrecht nodig is. Zo kun je als werkgever een arbeidsrecht advocaat inschakelen bij het:

Opstellen of wijzigen van arbeidsovereenkomsten;
Afhandelen van arbeidsgeschillen of ontslagzaken;
Begeleiden van reorganisaties of herstructureringen;
Interpreteren van cao’s en van arbeidsvoorwaarden;
Adviseren over arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving;
Opstellen van een bedrijfsbeleid met betrekking tot arbeidsrechtelijke kwesties;
Vertegenwoordigen van het bedrijf in juridische procedures met betrekking tot het arbeidsrecht.

Het inschakelen van een arbeidsrecht advocaat helpt om de belangen van het bedrijf te beschermen. Ook minimaliseert het mogelijke risico’s. Advocaten in het arbeidsrecht zorgen ervoor dat het bedrijf voldoet aan de geldende wet- en regelgevingen op het gebied van arbeidsrecht.

Voor werknemers

Schakel een advocatenkantoor in het arbeidsrecht in als je een conflict hebt met je werkgever. Bijvoorbeeld als je een vaststellingsovereenkomst wil laten beoordelen of als je in een ontslagprocedure terechtgekomen bent. Maar je schakelt ook een arbeidsrecht advocaat in bij het:

Behandelen van arbeidsgeschillen;
Adviseren over rechten en plichten bij arbeidsongeschiktheid of ziekte;
Vertegenwoordigen in ontslagprocedures;
Begeleiden van onderhandelingen bij bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst;
Ontslag op staande voet, via de kantonrechter of via het UWV;
Achterstallig vorderen van loon;
Onderhandelen over een ontslagvergoeding.

Wat zijn mijn rechten bij een arbeidsconflict?

Bij een arbeidsconflict hebben zowel werknemers als werkgevers bepaalde rechten en verplichtingen. Welke regels gelden, hangt af van de situatie en de oorzaak van het conflict. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over communicatie, re-integratie, mediation, arbeidsvoorwaarden of een mogelijke beëindiging van het dienstverband. Het is belangrijk om tijdig duidelijkheid te krijgen over de juridische positie en de stappen die mogelijk zijn.

Wil je precies weten welke rechten en mogelijkheden je hebt in jouw situatie? Onze arbeidsrechtadvocaten denken graag met je mee en brengen de juridische mogelijkheden in kaart.

Wanneer heb ik een arbeidsrecht advocaat nodig?

Een arbeidsrechtadvocaat kan helpen wanneer je te maken krijgt met een arbeidsrechtelijke situatie waarin de gevolgen groot kunnen zijn of de regels complex zijn. Bijvoorbeeld bij een arbeidsconflict, ontslag, een reorganisatie, ziekte en re-integratie of een geschil over arbeidsvoorwaarden. Ook als werkgever kan het verstandig zijn om tijdig juridisch advies in te winnen om risico’s te beperken en de juiste stappen te zetten.

Wil je weten of juridische ondersteuning in jouw situatie verstandig is? Onze arbeidsrechtadvocaten kijken graag met je mee en geven advies over jouw rechten, mogelijkheden en vervolgstappen.

Wie betaalt de juridische kosten bij een arbeidsconflict?

Wie de juridische kosten bij een arbeidsconflict betaalt, hangt af van de situatie. In de meeste gevallen betaalt iedere partij de eigen kosten voor juridisch advies of een advocaat. Soms kan een werkgever (een deel van) de kosten vergoeden, bijvoorbeeld als onderdeel van een oplossing of beëindigingsovereenkomst. Ook kan een werknemer mogelijk gebruikmaken van een rechtsbijstandverzekering of gesubsidieerde rechtsbijstand.

Wil je weten welke mogelijkheden er in jouw situatie zijn en wie de kosten kan dragen? Onze arbeidsrechtadvocaten denken graag met je mee over de juridische en praktische mogelijkheden.

Wat kost een arbeidsrechtadvocaat bij JPR?

De kosten van een arbeidsrechtadvocaat hangen af van de situatie, de complexiteit van de zaak en de werkzaamheden die nodig zijn. Wil je meer weten over onze tarieven en de mogelijkheden voor jouw situatie? Bekijk dan onze pagina over kosten en tarieven.

Hoe lang duurt een arbeidsrechtprocedure?

De duur van een arbeidsrechtprocedure hangt af van de situatie, de complexiteit van de zaak en de gekozen procedure. Sommige geschillen kunnen binnen enkele weken worden opgelost door overleg of mediation, terwijl een procedure bij de kantonrechter meerdere maanden kan duren. Ook de beschikbaarheid van de rechtbank en de bereidheid van beide partijen om tot een oplossing te komen, spelen hierbij een rol.

Wil je weten wat je in jouw situatie kunt verwachten? Onze arbeidsrechtadvocaten brengen de mogelijkheden, aanpak en mogelijke doorlooptijd graag met je in kaart.

Arbeidsrecht

Waarmee kunnen we je helpen?

Onze specialisten in het arbeidsrecht

Bo Simmelink

Eva Lammers

Hanna Rasing

Leonie Ouwersloot-Koster

Loes Vink

Marjolein Meijer

Pascal Hulsegge

Ruben Schuurman

Silke Overmeen

Sjoerd van der Vegt CPL

Wouter Ribbers

Waarom kiezen voor een arbeidsrecht advocaat van JPR?

Wanneer schakel je een arbeidsrecht advocaat in?

Ontdek de nieuwste ontwikkelingen

Het sociaal plan: juridische status en onderhandelingsruimte - Reorganisatie

Medezeggenschap en overleg: de rol van OR, PVT en vakbonden - Reorganisatie

Ziekteverzuim controleren? Betrek altijd de bedrijfsarts

Voor werkgevers

Voor werknemers

Veelgestelde vragen over het arbeidsrecht

Heb je vragen op het gebied van arbeidsrecht?

Neem vrijblijvend contact met ons op

Arbeidsrecht

Waarmee kunnen we je helpen?

Onze specialisten in het arbeidsrecht

Bo Simmelink

Eva Lammers

Hanna Rasing

Leonie Ouwersloot-Koster

Loes Vink

Marjolein Meijer

Pascal Hulsegge

Ruben Schuurman

Silke Overmeen

Sjoerd van der Vegt CPL

Wouter Ribbers

Waarom kiezen voor een arbeidsrecht advocaat van JPR?

Wanneer schakel je een arbeidsrecht advocaat in?

Ontdek de nieuwste ontwikkelingen

Het sociaal plan: juridische status en onderhandelingsruimte - Reorganisatie

Medezeggenschap en overleg: de rol van OR, PVT en vakbonden - Reorganisatie

Ziekteverzuim controleren? Betrek altijd de bedrijfsarts

Voor werkgevers

Voor werknemers

Veelgestelde vragen over het arbeidsrecht

Heb je vragen op het gebied van arbeidsrecht?

Neem vrijblijvend contact met ons op

Meld je aan voor onze nieuwsbrief