Actueel
De juridische praktijk is een dynamische wereld. Bijvoorbeeld omdat nieuwe jurisprudentie en andere ontwikkelingen voortdurend leiden tot aanpassingen van wetten en regels. JPR houdt je graag op de hoogte. Hieronder tref je een overzicht aan van onze nieuwsartikelen, publicaties en blogs.

Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties): nieuwe uitspraak over de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst
Op 11 maart 2025 heeft de Rechtbank Rotterdam een nieuwe uitspraak gedaan over de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst: is er sprake van een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst?...

HvJ EU zet werkgeversauteursrecht op losse schroeven
Op 6 maart 2025 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU) een...

Blogreeks 'Goede overeenkomsten', deel 4
In deze blog uit onze blog-serie ‘goede overeenkomsten’ besteden wij aandacht...
Alle artikelen

CSRD: duurzaamheidsrapportage
CO2-uitstoot, man/vrouw-verdeling en anti-corruptiebeleid zijn kwesties waarover bedrijven doorgaans (nog) niet...

Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2024 voor werkgevers
Vanaf 1 januari 2024 wijzigt de wet- en regelgeving voor werkgevers op verschillende onderdelen. Dit heeft gevolgen...

Let op: voldoe jij aan de Wet bescherming Klokkenluiders?
Sinds 18 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders in werking getreden. Als gevolg van de inwerkingtreding van...

Deliveroo-uitspraak zet een streep door de modelovereenkomst gebaseerd op vrije vervanging
In maart 2023 gaf de Hoge Raad in de veelbesproken Deliveroo-uitspraak meerdere gezichtspunten voor het antwoord op de...
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Ontvangt als eerste alle relevante juridische ontwikkelingen.

Mag de werkgever TikTok op de telefoon verbieden?
Op 21 maart jl. besloot het kabinet om TikTok op de werktelefoons van rijksambtenaren te verbieden. De reden hiervoor...

Mag de werkgever betaald ouderschapsverlof weigeren?
Veel werkende ouders maken gebruik van het ouderschapsverlof. Sinds 2 augustus 2022 is deze wettelijke verlofregeling...

Welk schema van de Xella-norm pas je toe bij een slapende werknemer?
Een slapend dienstverband betekent dat de werknemer geen werkzaamheden meer verricht en de werkgever geen loon meer...
Alle artikelen
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Ontvang als eerste alle relevante juridische ontwikkelingen.