Vanaf 1 januari 2015 gelden er nieuwe ontslagregels voor payrollwerknemers. De payrollwerknemers genieten namelijk sinds 1 januari 2015 dezelfde ontslagbescherming als de werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlenende werkgever. Deze nieuwe regels zijn vastgelegd in het Ontslagbesluit. Een tweetal voorbeelden ter verduidelijking van de verstrekkende gevolgen van de wijziging van het Ontslagbesluit ten aanzien van payrollwerknemers.
Kijk hier voor het gehele artikel.
Gerelateerde berichten
![](https://25673351.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25673351/Ontbinding%202.jpg)
Ontbinding van een arbeidsovereenkomst ook mogelijk tijdens ziekte?
De wet kent een aantal opzegverboden. Een van die opzegverboden betreft het opzegverbod tijdens ziekte. Onlangs heeft...
![](https://25673351.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25673351/Concurrentiebeding%20%282%29.png)
Arbeidsrecht
3 juli 2024
Voorwaardelijk concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een concurrentiebeding wordt vaak opgenomen in een arbeidsovereenkomst. Zo’n beding beperkt een werknemer bij het...
![](https://25673351.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25673351/Overzicht%20arbeidsrecht.jpg)
Arbeidsrecht
1 juli 2024
Arbeidsrechtelijk Nederland: eerste halfjaar van 2024 in vogelvlucht
Arbeidsrechtelijk Nederland: eerste halfjaar van 2024 in vogelvlucht We zitten inmiddels halverwege 2024, wat betekent...
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Ontvang als eerste alle relevante juridische ontwikkelingen.