Vanaf 1 januari 2015 gelden er nieuwe ontslagregels voor payrollwerknemers. De payrollwerknemers genieten namelijk sinds 1 januari 2015 dezelfde ontslagbescherming als de werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlenende werkgever. Deze nieuwe regels zijn vastgelegd in het Ontslagbesluit. Een tweetal voorbeelden ter verduidelijking van de verstrekkende gevolgen van de wijziging van het Ontslagbesluit ten aanzien van payrollwerknemers.
Kijk hier voor het gehele artikel.
Gerelateerde berichten

Verzekeringsrecht
25 april 2025
Brandstichting onder invloed van een psychose: wel of geen opzet?
Mag een verzekeraar een schade-uitkering weigeren als een verzekerde zijn eigen woning in brand steekt terwijl hij...

Arbeidsrecht
18 april 2025
De ondernemingsraad (OR) in tijden van verandering: nieuwe inzichten en strategieën
In eerdere blogs hebben we stilgestaan bij de juridische spelregels en de advies- en instemmingsrechten van de OR bij...

Insolventie
15 april 2025
WHOA blogreeks deel IV: De meerwaarde van de herstructureringsdeskundige
Sinds de invoering van de WHOA zijn wij betrokken geweest bij tientallen trajecten. In deze blogreeks delen we de...
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Ontvang als eerste alle relevante juridische ontwikkelingen.