Vanaf 1 januari 2015 gelden er nieuwe ontslagregels voor payrollwerknemers. De payrollwerknemers genieten namelijk sinds 1 januari 2015 dezelfde ontslagbescherming als de werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlenende werkgever. Deze nieuwe regels zijn vastgelegd in het Ontslagbesluit. Een tweetal voorbeelden ter verduidelijking van de verstrekkende gevolgen van de wijziging van het Ontslagbesluit ten aanzien van payrollwerknemers.
Kijk hier voor het gehele artikel.
Meer bescherming voor de payrollwerknemer
/Najama-Yasar-Doetinchem.jpg?width=750&height=360&name=Najama-Yasar-Doetinchem.jpg)
Tweetrap: erfgenaam of niet? De Hoge Raad geeft duidelijkheid
De Hoge Raad heeft onlangs een uitspraak¹ gedaan over een tweetrapsmaking. Daarbij stond de vraag centraal of een onder...
Paul Schepel
.jpg?width=750&height=360&name=Frank%20Alwin%20(Aangepast).jpg)
Collectief ontslag (WMCO) en WOVOF: wat verandert er? - Reorganisatie-blogreeks
In eerdere blogs in deze Reorganisatie-blogreeks hebben we stilgestaan bij het moment waarop een reorganisatie nodig...
Leonie Ouwersloot-Koster
%20(1).png?width=750&height=360&name=Untitled%20design%20(47)%20(1).png)
Het UWV-traject en het afspiegelingsbeginsel in de praktijk - Reorganisatie-blogreeks
In eerdere blogs bespraken we het juridische speelveld van een reorganisatie en het ontslag van de statutair...
Eva Lammers