In uitzonderingsgevallen is er geen transitievergoeding verschuldigd.
Dat is het geval als de werknemer op het moment van eindigen van de arbeidsovereenkomst jonger dan 18 jaar is en maximaal 12 uur werkte, als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt en is ook niet verschuldigd bij faillissement, surseance van betaling of bij een schuldsanering op grond van de WSNP van de werkgever.
Indien er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer kan de transitievergoeding gematigd worden en zelfs op nihil worden gesteld. Zie daarvoor het onderwerp “Ernstig verwijtbaar handelen werknemer”.
De transitievergoeding gaat per 1 juli 2015 in.
Gerelateerde berichten

Verzekeringsrecht
25 april 2025
Brandstichting onder invloed van een psychose: wel of geen opzet?
Mag een verzekeraar een schade-uitkering weigeren als een verzekerde zijn eigen woning in brand steekt terwijl hij...

Arbeidsrecht
18 april 2025
De ondernemingsraad (OR) in tijden van verandering: nieuwe inzichten en strategieën
In eerdere blogs hebben we stilgestaan bij de juridische spelregels en de advies- en instemmingsrechten van de OR bij...

Insolventie
15 april 2025
WHOA blogreeks deel IV: De meerwaarde van de herstructureringsdeskundige
Sinds de invoering van de WHOA zijn wij betrokken geweest bij tientallen trajecten. In deze blogreeks delen we de...
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Ontvang als eerste alle relevante juridische ontwikkelingen.