In uitzonderingsgevallen is er geen transitievergoeding verschuldigd.
Dat is het geval als de werknemer op het moment van eindigen van de arbeidsovereenkomst jonger dan 18 jaar is en maximaal 12 uur werkte, als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt en is ook niet verschuldigd bij faillissement, surseance van betaling of bij een schuldsanering op grond van de WSNP van de werkgever.
Indien er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer kan de transitievergoeding gematigd worden en zelfs op nihil worden gesteld. Zie daarvoor het onderwerp “Ernstig verwijtbaar handelen werknemer”.
De transitievergoeding gaat per 1 juli 2015 in.
Geen transitievergoeding verschuldigd
Minder bescherming bij algemene voorwaarden als gevolg van groei - groeipijn!
In blog I van onze blogreeks Groeipijn! schreef Mattheys Kuypers over groeikansen en groeiremmers in je contracten. In...
Iris Conijn
Bedrijfsruimte huren of kopen? - Groeipijn!
Ben je als ondernemer aan het groeien? Speciaal voor jou schrijven wij een twaalfdelige blogreeks. Al sinds 1899 staat...
Lonneke Derksen
Een goed begin is het halve werk bij de splitsing in appartementsrechten - blogreeks appartementsrecht
In dit vierde en laatste deel van onze blogreeks appartementsrecht staan we stil bij het perspectief van de eigenaar of...
Silvana Visser