In uitzonderingsgevallen is er geen transitievergoeding verschuldigd.
Dat is het geval als de werknemer op het moment van eindigen van de arbeidsovereenkomst jonger dan 18 jaar is en maximaal 12 uur werkte, als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt en is ook niet verschuldigd bij faillissement, surseance van betaling of bij een schuldsanering op grond van de WSNP van de werkgever.
Indien er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer kan de transitievergoeding gematigd worden en zelfs op nihil worden gesteld. Zie daarvoor het onderwerp “Ernstig verwijtbaar handelen werknemer”.
De transitievergoeding gaat per 1 juli 2015 in.
Gerelateerde berichten
Arbeidsrecht
30 april 2024
WHOA blogreeks deel III: de ondernemer aan het woord
In de afgelopen twee WHOA-blogs hebben we je meegenomen in een aantal inhoudelijke punten van een WHOA-traject. In deze...
Huurrecht
26 april 2024
Verhuurders opgelet: de Wet betaalbare huur is door de Tweede Kamer aangenomen
Op 25 april 2024 is de Wet betaalbare huur aangenomen door de Tweede Kamer. Deze wet heeft tot doel om de...
Intellectueel Eigendom, ICT en Privacy
25 april 2024
Geen handelsnaaminbreuk op Wijnwereld.Online door Wijnenwereld.nl
In een kort geding procedure tussen Wijnenwereld.nl en Wijnwereld.Online heeft de rechtbank Den Haag op 5 april 2024...
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Ontvang als eerste alle relevante juridische ontwikkelingen.