Een werknemer heeft na invoering van de Wet Werk en Zekerheid in beginsel recht op toekenning van een transitievergoeding. De transitievergoeding is namelijk verschuldigd bij alle dienstverbanden langer dan twee jaar die worden beëindigd. Zoals is weergegeven bij het onderwerp “transitievergoeding” wordt met de invoering van deze wet straks op voorhand duidelijk wat de hoogte van deze transitievergoeding zal zijn.
Muizengaatje
Er kunnen zich situaties voordoen, waardoor het onredelijk zou zijn om de werknemer na de beëindiging van het dienstverband nog een transitievergoeding toe te kennen. De wetgever heeft een ontsnappingsmogelijkheid, het muizengaatje, opgenomen in de Wet Werk en Zekerheid. Indien sprake is van ernstige verwijtbaarheid (in de zin van artikel 7:673 lid 7 sub c BW) heeft de werknemer toch geen aanspraak op een transitievergoeding.
Ernstige verwijtbaarheid
De vraag is wat onder ernstige verwijtbaarheid moet worden verstaan. Uit de memorie van toelichting blijkt dat de ernstige verwijtbaarheid breder is dan een dringende reden. De voorbeelden die de wetgever heeft geboden, sluiten evenwel aan bij de dringende reden zoals wij deze onder het huidige recht nog kennen. Waar de ernstige verwijtbaarheid precies uit bestaat, wordt dan ook niet duidelijk. De praktijk zal hier meer invulling aan moeten gaan geven, hetgeen de nodige procedures tot gevolg kan hebben.
Gerelateerde berichten
Huurrecht
26 april 2024
Verhuurders opgelet: de Wet betaalbare huur is door de Tweede Kamer aangenomen
Op 25 april 2024 is de Wet betaalbare huur aangenomen door de Tweede Kamer. Deze wet heeft tot doel om de...
Intellectueel Eigendom, ICT en Privacy
25 april 2024
Geen handelsnaaminbreuk op Wijnwereld.Online door Wijnenwereld.nl
In een kort geding procedure tussen Wijnenwereld.nl en Wijnwereld.Online heeft de rechtbank Den Haag op 5 april 2024...
Arbeidsrecht
18 april 2024
Transavia krijgt boete van € 46.000 voor het inzetten van stagiairs als werknemers
Afgelopen week werd het breed uitgemeten in het nieuws en op de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie: Transavia...
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Ontvang als eerste alle relevante juridische ontwikkelingen.