Met ingang van 1 januari 2015 is mr. Pascal Hulsegge benoemd tot partner van JPR Advocaten. Zij maakt nu als vierde vrouw deel uit van de coöperatie en brengt daarmee het aandeel vrouwelijke partners op 24%. Pascal is sinds 2009 in dienst als advocaat op het kantoor in Deventer.
Pascal richt zich in de praktijk met name op haar specialisme arbeidsrecht. Zij deed specifieke ervaring op met juridische advisering over CAO-recht, medezeggenschap, individueel- en collectief ontslag en heeft daarnaast kennis op het terrein van Intellectueel Eigendom. Zij treedt op als gesprekspartner van en raadsvrouw voor HR-managers en directeuren bij middelgrote tot grote (familie)bedrijven of particulieren.
Pascal Hulsegge publiceert regelmatig artikelen in regionale media en vakbladen, verzorgt presentaties en lezingen voor ondernemers en is - mede door het bekleden van diverse bestuursfuncties bij lokale organisaties - maatschappelijk betrokken bij Deventer en directe omgeving. Tevens is zij lid van de Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA) en Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Ressort Arnhem (VAARA).
Pascal Hulsegge over haar toetreding: “Optimale advisering van mijn huidige en toekomstige cliënten blijft uiteraard voor mij de hoogste prioriteit. Daarnaast kan ik de ambities om de kwaliteit van JPR Advocaten continu te verbeteren en zoveel mogelijk uit te dragen in ons werkgebied Oost-Nederland nu als partner actief beïnvloeden. Ik ben groot voorstander van een gezonde verdeling tussen ‘man, vrouw, jong en oud’ in het management van bedrijven. De ervaring dat diversiteit bijdraagt aan organisatieontwikkeling en goede bedrijfsresultaten heeft veel organisaties aan het denken gezet. Ook bij JPR Advocaten is volop aandacht voor dit onderwerp.”
14 januari 2015
Pascal Hulsegge als vierde vrouw toegetreden tot coöperatie JPR Advocaten
![](https://www.jpr.nl/hubfs/230223%20JPR%20Facebook%20Profielfoto%20.jpg)
JPR advocaten
![Pascal Hulsegge toegetreden | JPR Advocaten](https://25673351.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/25673351/hubfs/JPR011015-113-Over-JPR.jpg?width=1600)
Gerelateerde berichten
![](https://25673351.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25673351/Ontbinding%202.jpg)
Ontbinding van een arbeidsovereenkomst ook mogelijk tijdens ziekte?
De wet kent een aantal opzegverboden. Een van die opzegverboden betreft het opzegverbod tijdens ziekte. Onlangs heeft...
![](https://25673351.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25673351/Concurrentiebeding%20%282%29.png)
Arbeidsrecht
3 juli 2024
Voorwaardelijk concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een concurrentiebeding wordt vaak opgenomen in een arbeidsovereenkomst. Zo’n beding beperkt een werknemer bij het...
![](https://25673351.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25673351/Overzicht%20arbeidsrecht.jpg)
Arbeidsrecht
1 juli 2024
Arbeidsrechtelijk Nederland: eerste halfjaar van 2024 in vogelvlucht
Arbeidsrechtelijk Nederland: eerste halfjaar van 2024 in vogelvlucht We zitten inmiddels halverwege 2024, wat betekent...
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Ontvang als eerste alle relevante juridische ontwikkelingen.