Op 18 februari 2014 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Het wetsvoorstel heeft wel een aantal veranderingen ondergaan. Zo mogen kleine bedrijven (tot 25 werknemers) tot 2020 in geval van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen een lagere ontslagvergoeding betalen dan grote bedrijven. Ook de wijziging van de ketenbepaling gaat nu pas in op 1 juli 2015.
Naast de Tweede Kamer dient ook de Eerste Kamer het voorstel nog met een meerderheid van stemmen aan te nemen. De Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bespreekt op 4 maart 2014 de procedure. Wanneer de verdere behandeling in de Eerste Kamer zal plaatsvinden is nog niet bekend. De invoering van de Wet Werk en Zekerheid komt een stap dichterbij. Uiteraard houden wij u op de hoogte van alle ontwikkelingen.
Arbeidsrecht
19 februari 2014
Invoering Wet Werk en Zekerheid weer stap dichterbij
Sjoerd van der Vegt
Gerelateerde berichten
Erfrecht
29 juni 2026
Tweetrap: erfgenaam of niet? De Hoge Raad geeft duidelijkheid
De Hoge Raad heeft onlangs een uitspraak¹ gedaan over een tweetrapsmaking. Daarbij stond de vraag centraal of een onder...
Collectief ontslag (WMCO) en WOVOF: wat verandert er? - Reorganisatie-blogreeks
In eerdere blogs in deze Reorganisatie-blogreeks hebben we stilgestaan bij het moment waarop een reorganisatie nodig...
Het UWV-traject en het afspiegelingsbeginsel in de praktijk - Reorganisatie-blogreeks
In eerdere blogs bespraken we het juridische speelveld van een reorganisatie en het ontslag van de statutair...
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Ontvang als eerste alle relevante juridische ontwikkelingen.