Op dit moment kunnen werkgevers drie tijdelijke contracten geven aan werknemers in een periode van maximaal drie jaar. Als gevolg van de wijziging van de Wet Werk en Zekerheid zou dit per 1 juli 2014 straks drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in een periode van twee jaar worden. Tijdelijke contracten worden dan als opeenvolgend gezien als zij elkaar met een tussenpoos van zes maanden of minder opvolgen.
Kamerleden Van Nieuwenhuizen en Van Weyenberg vrezen dat gelet op de huidige economische omstandigheden werknemers als gevolg van deze wijziging nog sneller zullen worden ontslagen. In plaats van het aanbieden van een vast contract zullen bedrijven eerder kiezen om afscheid te nemen van werknemers na de fase van bepaalde tijdcontracten. Het sociaal akkoord zet de bedrijven hiermee onder druk. De Kamerleden willen dat de hervorming van de wet met een jaar wordt uitgesteld om zo meer lucht te creëren op de arbeidsmarkt. Zowel jongeren als oudere werknemers zouden hierbij gebaat zijn. Een meerderheid van de Tweede Kamer heeft afgelopen woensdag dit voorstel gesteund en de wijziging aangenomen. De ingangsdatum van de wijziging van de ketenregeling wordt nu 1 juli 2015.
Gerelateerde berichten

Aandacht voor AI: Artificial Intelligence bij verzekeraars: balanceren tussen kansen en risico's
Artificial Intelligence (‘AI’) is inmiddels meer dan alleen een futuristisch concept. In zowel de financiële sector als...

Arbeidsrecht
1 juli 2025
Update: dit zijn de belangrijkste wijzigingen voor werkgevers per 1 juli 2025
Vanaf 1 juli 2025 wijzigt de wet- en regelgeving voor werkgevers op verschillende onderdelen. Hieronder vind je de...

JPR advocaten draagt bij aan duidelijke juridische afspraken in de timmerbranche en aannemerij
Onze collega Geert Steenmeijer heeft als advocaat van Nederlandse Branche voor Timmerfabrieken (NBVT) een belangrijke...
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Ontvang als eerste alle relevante juridische ontwikkelingen.