Hoe zal de NOW 3 (Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid) die 1 oktober 2020 ingaat er uit gaan zien?
NOW 3.0: de voorwaarden van de drie tranches
Op 28 augustus 2020 is de brief ‘Steun- en herstelpakket’ aan de Tweede Kamer verzonden. Onderdeel van dit nieuwe steunpakket is de NOW 3.0. De duur van deze derde NOW, die ingaat per 1 oktober 2020, is negen maanden. Per tranche van drie maanden gelden er aangepaste voorwaarden. Op 30 september 2020 heeft de minister een nadere toelichting gegeven en de vaststellingsprocedure voor NOW 1 en 2 en enkele wijzingen in die regeling aangekondigd. "In Staatscourant 2020, 52209 is de NOW 3.0 gepubliceerd."
Op 9 december 2020 is in een kamerbrief aangekondigd dat de aanvankelijk beoogde afbouw in de tweede en derde tranche van de NOW 3 niet gaat plaatsvinden. Met de Regeling van 29 januari 2021 zijn de regels weer aangepast; lees hier de volledige regeling Regeling van 29 januari 2021, Stcrt. 2021, nr. 5591 Deze regeling gaat op 3 februari 2021 in.
Hieronder zetten we de voorwaarden die volgen uit dit totaal van (aangepaste) regelingen op een rij.
Drie tranches
Het steunpakket van de NOW 3 bestaat uit drie tranches. Om in aanmerking te komen voor de eerste tranche (1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020) geldt een omzetdalingseis van 20% (gelijk aan nu). De tweede tranche (1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021) blijft de NOW toegankelijk voor bedrijven die 20% of meer omzetverlies lijden. Dit brengt met zich dat wanneer een werkgever wordt geconfronteerd met een daling van de omzet van ten minste 20% gedurende een aaneengesloten periode van drie kalendermaanden in de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021, deze werkgever in aanmerking kan komen voor subsidie. Voor de derde tranche (1 april 2021 tot en met 30 juni 2021) was (en blijft vooralsnog) voorzien in een omzetdalingseis van minimaal 30%.
Van de 90% loonsomsubsidie wordt 10% gereserveerd voor omscholing. Effectief ontvangt de werkgever dus 80% subsidie voor de loonkosten. Bij de tweede tranche van de NOW 3 ontvangt de werkgever een hoger percentage namelijk 85% subsidie. In de derde tranche was en blijft dit (vooralsnog) dit 60%. Bij deze laatste tranche geldt bovendien dat tot maximaal het dagloon subsidie wordt verleend (in plaats van tweemaal het dagloon, zoals nog geldt tot en met de tweede tranche van NOW 3).
Ingeperkte correctie op subsidie bij loonsomverlaging
Aanpassingen van de onderneming aan de nieuwe werkelijkheid zullen noodzakelijk zijn. Daardoor zijn ontslagen of overeen te komen loonaanpassingen niet te voorkomen. Om die reden wordt de correctie op de subsidie bij een loonsomverlaging gedeeltelijk ingeperkt. Het vrijstellingspercentage voor de loonsomdaling blijft voor alle drie tranches 10% van de loonsom in de referentiemaand. Dit betekent voor de tweede tranche van de NOW 3 dat als de loonsom van januari tot en met maart 2020 ten opzichte van driemaal de loonsom van juni 2020 is gedaald met maximaal 10%, dit geen effect heeft op de hoogte van de subsidie. Een daling van de loonsom binnen dit percentage leidt dus niet tot correctie van de subsidievaststelling.
Wel 5% boete op de subsidie bij niet bellen met UWV telefoon NOW.
Bij de vaststelling van de subsidie controleert het UWV of de werkgever gedurende het subsidietijdvak een aanvraag voor bedrijfseconomisch ontslag heeft ingediend en of de werkgever contact met het UWV heeft opgenomen via de UWV telefoon NOW. Als wordt vastgesteld dat een werkgever bedrijfseconomisch ontslag heeft aangevraagd, maar geen contact heeft gehad met UWV over van-werk-naar-werkbegeleiding, zal de subsidie met 5% gekort worden.
De voorwaarden van de drie tranches van NOW 3.0
Samengevat kunnen de omvang van de te verkrijgen steun en de voorwaarden voor de drie tranches van de NOW 3 als volgt worden weergegeven:
Tranche I (1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020)
Subsidiepercentage: 80% (+10% voor omscholing)
Omzetdaling: 20%
Vrijstelling loonsomcorrectie: 10%
Maximum: 2x dagloon
Ontslagboete a-grond: Nee
Bonus- dividendverbod: Ja
Tranche II (1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021)
Subsidiepercentage: 85%
Omzetdaling: 20%
Vrijstelling loonsomcorrectie: 10%
Maximum: 2x dagloon
Ontslagboete a-grond: Nee
Bonus- dividendverbod: Ja
Tranche III (1 april 2021 tot en met 30 juni 2021)
Subsidiepercentage: 60%
Omzetdaling: 30%
Vrijstelling loonsomcorrectie: 20%
Maximum: dagloon
Ontslagboete a-grond: Nee
Bonus- dividendverbod: Ja
De ontslagboete wegens bedrijfseconomisch ontslag, zoals die in NOW 1 en (beperkt in) NOW 2 stond is voor de drie tranches van de NOW 3 vervallen. In plaats daarvan geldt de 5% boete bij het geen contact opnemen met UVW zoals hierboven aangegeven. Het bonus- en dividendverbod blijft wel onverminderd van kracht.
Heeft u vragen over de NOW 3.0? Neemt u dan contact op met Wouter Ribbers van JPR Advocaten via 088 616 00 61.