Leonie Ouwersloot-Koster

“In ons vak is geen dag hetzelfde. Ik kom dagelijks bij de meest uiteenlopende bedrijven. De dynamiek en de veelzijdigheid van vraagstukken, het discussiëren en onderhandelen waarbij het belang van de klant voorop staat, intrigeren mij. Deze aspecten van het vak van advocaat trokken mij ook aan, waardoor ik al snel wist dat ik de advocatuur in wilde. Mijn doel is altijd het bereiken van een oplossing waar mijn klant tevreden over is.
In het arbeidsrecht kom ik in aanraking met veel verschillende kwesties. Zo denk ik mee over beleid, begeleid ik individuele en collectieve ontslagprocedures en ondersteun ik OR-adviestrajecten.
Verder ben ik gespecialiseerd in het privacyrecht. Ik adviseer cliënten bij de implementatie van de AVG en denk ik mee op beleidsmatig niveau. Daarnaast geef ik workshops aan klanten en belanghebbenden. Mijn doel daarbij is deelnemers informatie geven waar ze direct mee aan de slag kunnen.”
Over Leonie
Leonie is sinds 2009 advocaat en is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en privacyrecht. Leonie is betrokken bij haar klanten en heeft een pragmatische aanpak. Ze is actief in de ouderraad van de school van haar kinderen.
- Bestuurslid van UVON Gelderland
- Ouderraad
- CAO-recht
- Lid van VJAA
- Lid van VvA
- Lid van Vereniging Privacy recht
-
Proeftijdontslag voor aanvang dienstverband, mag dat?Lees hier
-
Wie doet wat in de keten van verwerkings-verantwoordelijken?Lees hier
-
Zo worden boetes onder de AVG berekendLees hier
-
Ministerie krijgt half miljoen boete wegens overtreding AVGLees hier
-
Reorganisatie: de juridische spelregelsLees hier
-
Gericht online adverteren onder vuurLees hier
-
Mag een werkgever het portret van een ex-werknemer blijven gebruiken?Lees hier
-
Deelname aan de OR wordt gemakkelijker door wetswijzigingLees hier
-
Het sociaal domein en de AVGLees hier
-
Vaccinaties en de werkvloerLees hier
-
Ontslag op staande voet wegens negeren afreisverbod?Lees hier
-
Waar moet je als OR aan denken bij een reorganisatie?Lees hier
-
AVG: nieuwe guidelines over de begrippen ‘Verwerker’ en ‘Verwerkingsverantwoordelijke’Lees hier
-
Goedkeuring gedragscode NLdigital: Data Pro Code & AVGLees hier
-
Wat betekent het Schrems II-arrest voor uw bedrijf?Lees hier
-
Mag een werkgever de e-mail bekijken van een werknemer?Lees hier
-
Werktijdverkorting aanvragen door schade CoronavirusLees hier
-
Boete voor de KNLTB van € 525.000 wegens schending privacyLees hier
-
Zwaar weer in de bouw, wat te doen met het personeel?Lees hier
-
Wie beheert de Facebookpagina: werkgever of werknemer?Lees hier
-
De AVG: een jaar laterLees hier
-
Toestemming voor foto’s op evenementen vragen: moet dat? (AVG)Lees hier
-
De e-privacyverordening (EPV) – Wat verandert er?Lees hier
-
Brengt de Aanpassing Handboek Loonheffing Gezagsverhouding de ZZP’er meer duidelijkheid?Lees hier
-
AP gaat verder met het uitvoeren van controlesLees hier
-
AP gaat duidelijkheid bieden over de bewaartermijn voor loggegevens van medische dossiersLees hier
-
Hoever reikt het inzagerecht van een werknemer?Lees hier
-
Nieuwsbrieven versturen onder de AVG, wanneer mag dit nog wel?Lees hier
-
Inhouse kennisupdate & awareness training AVGLees hier
-
Werken als zelfstandige onder het nieuwe regeerakkoordLees hier
-
Hoe wordt mijn organisatie AVG-proof? (Deel 2)Lees hier
-
Hoe wordt mijn organisatie AVG-proof?Lees hier
-
De verkoop van ‘tv-kastjes’ levert auteursrechtinbreuk opLees hier
-
Nieuwe Arbowet: de belangrijkste wijzigingenLees hier
-
Privacy van de zieke werknemerLees hier
-
Datalek melden bij de Autoriteit PersoonsgegevensLees hier
-
Help een datalek, wat nu?Lees hier
-
Bewaartermijnen persoonsgegevensLees hier
-
Wearables en werkgeversLees hier
-
Wi-Fi-trackingLees hier
-
Hyperlinken en sociale mediaLees hier
-
Update: Safe Harbor-verdrag ongeldig volgens HofLees hier
-
Rechter laat overgangsrecht buiten toepassingLees hier
-
1 juli 2015: Wet Werk en Zekerheid een feit!Lees hier
-
Cookie-wetgeving versoepeldLees hier
-
Minister Asscher treft overgangsregeling voor de transitievergoedingLees hier
-
Kamerbrief transitievergoedingLees hier
-
Afspiegelingsbeginsel in de zorg is gewijzigdLees hier
-
Transitievergoeding en scholingskostenLees hier
-
Eerste Kamer akkoord met voorstel Wet Werk en ZekerheidLees hier
-
AfspiegelingsbeginselLees hier
-
Ernstig verwijtbaar handelen werkgeverLees hier
-
Ernstig verwijtbaar handelen werknemerLees hier
-
Ontbindende voorwaarde in de zorgovereenkomstLees hier
-
Wijziging ketenregeling uitgesteldLees hier
-
Stamrecht-BVLees hier
-
Intellectuele Eigendomsrechten en de rechten van de werknemerLees hier