Wanneer uw werkgever u op staande voet heeft ontslagen, dient hij hiervoor een geldige reden te hebben. Deze geldige reden moet de werkgever kunnen onderbouwen en aan u hebben meegedeeld. Bent u het er niet mee eens, dan kunt u via de rechter verzoeken om het ontslag ongedaan te maken.
Een geldige reden voor ontslag
Heeft u zich ernstig misdragen, dan kan dat een geldige reden zijn voor ontslag op staande voet. In de wet wordt een aantal voorbeelden genoemd zoals diefstal, fraude, werkweigering, mishandeling of bedreiging van collega’s en/of de werkgever. Maar ook misleiding van de werkgever door valse of vervalste getuigschriften of door valse inlichtingen aan de werkgever te hebben verstrekt.
Uw werkgever dient voordat hij u op staande voet ontslaat aan u de reden voor het ontslag hebben meegedeeld. Ook dient de werkgever in beginsel uw zienswijze te hebben gehoord over het ontslag op staande voet.
Bij een ontslag op staande voet eindigt uw arbeidsovereenkomst per direct. U krijgt dan geen loon meer, heeft geen recht op een transitievergoeding en kunt geen aanspraak maken op een WW-uitkering.
Een procedure bij de rechter
Wanneer u het niet eens bent met het ontslag op staande voet, is haast geboden. U dient in dat geval namelijk binnen twee maanden na het gegeven ontslag op staande voet de rechter te verzoeken het ontslag ongedaan te maken. Wanneer u na het gegeven ontslag op staande voet niet meer bij de werkgever wilt werken, kunt u in plaats van ongedaanmaking en herstel van de arbeidsovereenkomst ook de rechter verzoeken het ontslag op staande voet te vernietigen onder toekenning van een vergoeding.
JPR Advocaten kan u bijstaan in een procedure bij de rechter in de situatie dat u op staande voet bent ontslagen. Wilt u meer weten of JPR inschakelen, neemt u dan contact met ons op.
Sharbel Goriya
Yaşar Bayram
Eva Lammers