In uitzonderingsgevallen is er geen transitievergoeding verschuldigd.
Dat is het geval als de werknemer op het moment van eindigen van de arbeidsovereenkomst jonger dan 18 jaar is en maximaal 12 uur werkte, als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt en is ook niet verschuldigd bij faillissement, surseance van betaling of bij een schuldsanering op grond van de WSNP van de werkgever.
Indien er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer kan de transitievergoeding gematigd worden en zelfs op nihil worden gesteld. Zie daarvoor het onderwerp “Ernstig verwijtbaar handelen werknemer”.
De transitievergoeding gaat per 1 juli 2015 in.
Geen transitievergoeding verschuldigd
Initiatiefwetsvoorstel Zelfstandigenwet: een wettelijk toetsingskader voor zzp’ers
Nederland worstelt al decennia met de wetgeving rond zzp’ers. Bij opdrachtgevers en zzp’ers is er op dit moment veel...
Bo Simmelink
Van theorie naar praktijk: kwalificatie arbeidsovereenkomst opnieuw onder de loep
In eerdere blogs hebben wij de juridische kaders rondom de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst en de Wet DBA...
Marjolein Meijer
Beschermingsbewind en erfenis: duidelijke regels na uitspraak Hoge Raad
De Hoge Raad heeft een knoop doorgehakt: de regels voor het aanvaarden of verwerpen van een nalatenschap voor...
Paul Schepel