Het arbeidsrecht wordt dit jaar op verschillende onderdelen aangepast. Meest ingrijpende en daardoor meest in het oog springende wijzigingen vloeien voort uit de Wet Werk en Zekerheid, die de positie van flexwerkers beoogt te verbeteren en het ontslagrecht herziet. Maar naast de Wet Werk en Zekerheid staan er nog meer arbeidsrechtelijke wijzigingen op stapel. Een voorbeeld daarvan is de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden die op 18 december 2014 werd aangenomen en die het onder meer mogelijk maakt voor werknemers om vanaf 1 januari 2015 één keer per jaar een aanvraag in te dienen voor een wijziging van de contractuele arbeidsduur.
Gerelateerde berichten

De rol van de Ondernemingsraad en de Wet Toekomst Pensioenen
De Wet Toekomst Pensioenen is op 22 december 2022 aangenomen door de Tweede Kamer. Behandeling in de Eerste Kamer vindt...

Ondernemingsrecht
15 maart 2023
Belastingschulden en gerichte betalingen
Als het gaat om betalingen op belastingschulden dan bestaat er een verschil tussen de zogenaamde gerichte betaling en...

Fusies en overnames
13 maart 2023
Schat, mag ik dit kopen?
Over toestemming voor aankoop aandelen in een BV middels lening Meestal is die vraag niet nodig. Iedere echtgenoot mag...
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Ontvang als eerste alle relevante juridische ontwikkelingen.