Het arbeidsrecht wordt dit jaar op verschillende onderdelen aangepast. Meest ingrijpende en daardoor meest in het oog springende wijzigingen vloeien voort uit de Wet Werk en Zekerheid, die de positie van flexwerkers beoogt te verbeteren en het ontslagrecht herziet. Maar naast de Wet Werk en Zekerheid staan er nog meer arbeidsrechtelijke wijzigingen op stapel. Een voorbeeld daarvan is de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden die op 18 december 2014 werd aangenomen en die het onder meer mogelijk maakt voor werknemers om vanaf 1 januari 2015 één keer per jaar een aanvraag in te dienen voor een wijziging van de contractuele arbeidsduur.
De Wet flexibel werken
Deelgeschil over medisch bewijs na verkeersongeval: bindt de ene verzekeraar ook de andere?
Rechtbank Midden-Nederland heeft op 7 mei 2025 geoordeeld over een deelgeschil tussen een benadeelde automobilist en de...
Jim Krajenveld
Blogreeks appartementsrecht deel II: grooteigenaar in een VvE, alleenheerser of tandeloos?
Dit blog is het tweede blog van de blogreeks voor vastgoedpartijen over het appartementsrecht, in navolging op de blog...
Bram Willemsen
Onwerkbaar weer door hitte – wanneer mag de bouw afkoelen?
Afgelopen woensdag kopte het nieuws: “KNMI kondigt code geel af vanwege hitte.” Terwijl veel mensen bij zulke...
Geert Steenmeijer