Het arbeidsrecht wordt dit jaar op verschillende onderdelen aangepast. Meest ingrijpende en daardoor meest in het oog springende wijzigingen vloeien voort uit de Wet Werk en Zekerheid, die de positie van flexwerkers beoogt te verbeteren en het ontslagrecht herziet. Maar naast de Wet Werk en Zekerheid staan er nog meer arbeidsrechtelijke wijzigingen op stapel. Een voorbeeld daarvan is de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden die op 18 december 2014 werd aangenomen en die het onder meer mogelijk maakt voor werknemers om vanaf 1 januari 2015 één keer per jaar een aanvraag in te dienen voor een wijziging van de contractuele arbeidsduur.
De Wet flexibel werken
Update: dit zijn de belangrijkste wijzigingen voor werkgevers per 1 juli 2025
Vanaf 1 juli 2025 wijzigt de wet- en regelgeving voor werkgevers op verschillende onderdelen. Hieronder vind je de...
Marjolein Meijer
JPR advocaten draagt bij aan duidelijke juridische afspraken in de timmerbranche en aannemerij
Onze collega Geert Steenmeijer heeft als advocaat van Nederlandse Branche voor Timmerfabrieken (NBVT) een belangrijke...
Geert Steenmeijer
Introductieblog: Hoe om te gaan met het “starre” en “beperkende” appartementsrecht?
Een groot deel van het Nederlandse vastgoed bestaat uit appartementsrechten. Dit geldt zowel voor vastgoed dat volledig...
Silvana Visser