De Wet flexibel werken

Het arbeidsrecht wordt dit jaar op verschillende onderdelen aangepast. Meest ingrijpende en daardoor meest in het oog springende wijzigingen vloeien voort uit de Wet Werk en Zekerheid, die de positie van flexwerkers beoogt te verbeteren en het ontslagrecht herziet. Maar naast de Wet Werk en Zekerheid staan er nog meer arbeidsrechtelijke wijzigingen op stapel. Een voorbeeld daarvan is de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden die op 18 december 2014 werd aangenomen en die het onder meer mogelijk maakt voor werknemers om vanaf 1 januari 2015 één keer per jaar een aanvraag in te dienen voor een wijziging van de contractuele arbeidsduur.