Het arbeidsrecht wordt dit jaar op verschillende onderdelen aangepast. Meest ingrijpende en daardoor meest in het oog springende wijzigingen vloeien voort uit de Wet Werk en Zekerheid, die de positie van flexwerkers beoogt te verbeteren en het ontslagrecht herziet. Maar naast de Wet Werk en Zekerheid staan er nog meer arbeidsrechtelijke wijzigingen op stapel. Een voorbeeld daarvan is de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden die op 18 december 2014 werd aangenomen en die het onder meer mogelijk maakt voor werknemers om vanaf 1 januari 2015 één keer per jaar een aanvraag in te dienen voor een wijziging van de contractuele arbeidsduur.
De Wet flexibel werken
Vakantiedagen meenemen naar 2026: hoe zit het ook alweer?
Het aantal vakantiedagen is en blijft onderwerp van gesprek op de werkvloer. Aan het einde van ieder kalenderjaar...
Marjolein Meijer
Niet nakomen van afspraken bij een schikking: dit zegt de Hoge Raad
Wanneer partijen tijdens een rechtszaak tot een schikking komen, lijkt de zaak daarmee vaak afgedaan. Maar wat gebeurt...
Paul Schepel
Wat komt er kijken bij de samenwerking tussen alle partijen binnen een B.V.? - Groeipijn
Je bent gegroeid en hebt besloten om een B.V. op te richten. Iedere B.V. heeft verschillende organen. Denk aan de...
Maarten Berrevoets