Ruben Schuurman
“Tijdens mijn middelbareschooltijd wilde ik bij de politie of defensie werken. Het gevoel voor rechtvaardigheid is bij mij sterk. Na mijn VWO heb ik besloten rechten te gaan studeren en ben ik vervolgens advocaat geworden. In de advocatuur voel ik me helemaal op mijn plek en houd ik ervan om het juridische debat op scherpst van de snede te voeren.
Elke zaak is als een puzzel. Ik verplaats me eerst in de ondernemer en bedenk me: wat zou een goed resultaat zijn? En op welke manier zou ik dat willen bereiken? Dan is het een kwestie van de stukjes in elkaar passen en uiteindelijk een respectvolle benadering vinden.
Mijn specialiteit is arbeidsrecht en ik ben curator in faillissementen. Ik stel het zeer op prijs wanneer zaken verantwoord worden opgelost. Ik ben daarnaast altijd opzoek naar verbondenheid met een klant en ga voor een lange termijn relatie.”
Over Ruben
Ruben is advocaat bij JPR Advocaten sinds 2005. Hij houdt zich voornamelijk bezig met arbeidsrecht zoals ontslag, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap OR. Tevens is hij curator in faillissementen.
Als lid van de Klachtencommissie van het Graafschap College kijkt hij mee vanuit een beslissersrol en houdt hij binding met Doetinchem. Als bestuurslid en voorzitter van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Oost-Nederland is Ruben vooral actief vanwege het delen van kennis met vakgenoten onderling.
- Lid van de Juniorkamer Deventer
- Klachtencommissie Graafschap College
- Voorzitter Vereniging Arbeidsrechten Advocaten Oost-Nederland
- CAO-recht
- Lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Ressort Arnhem (VAARA)
- Lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
-
Dubbel loon ontvangen na een doorstart bij faillissement. Kan dit?Lees hier
-
Ontslag op staande voet: persoonlijke omstandighedenLees hier
-
Blog 2: Ontslag op staande voet: de toets van onverwijldheidLees hier
-
Ontslag op staande voet – Een informatieve blogreeksLees hier
-
Versoepelingen omtrent de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)Lees hier
-
RECHT EN REDELIJKHEID: LOONDOORBETALING NA FAILLISSEMENTLees hier
-
Vaststellingsovereenkomst en finale kwijting: hoe definitief zijn de gemaakte afspraken?Lees hier
-
Vaststellingsovereenkomst en pensioenLees hier
-
Vaststellingsovereenkomst en ‘post-contractuele’ afsprakenLees hier
-
Vaststellingsovereenkomst: wat kan je zoal afspreken?Lees hier
-
Vaststellingsovereenkomst en de ontslagvergoedingLees hier
-
Vaststellingsovereenkomst en ziekte: is dat een verstandige combinatie?Lees hier
-
Vaststellingsovereenkomst en de WW-uitkering: zo zit datLees hier
-
Weet waarvoor je tekentLees hier
-
Maakt de invoering van de cumulatiegrond ontslag eenvoudiger?Lees hier
-
Wetsvoorstel Overgang van onderneming in faillissementLees hier
-
Proeftijdontslag: geen dag gewerkt, toch ontslagen. Kan dat?Lees hier
-
De zieke werknemer en ontslag vanwege bedrijfseconomische redenenLees hier
-
Nieuwe en/of gewijzigde functie? Pas op voor verval concurrentiebeding.Lees hier
-
Hoe lang moet een verbetertraject duren?Lees hier
-
Langdurige arbeidsongeschiktheid en de transitievergoedingLees hier
-
Omvang loonsanctie bij re-integratieconflictenLees hier
-
Aansprakelijkheid schade werknemer na overval op apotheekLees hier