Menu
JPR Advocaten

Wetsvoorstel Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd en de WWZ

Geschreven op 26 maart 2014  •  Auteur: Sjoerd van der Vegt
Wetsvoorstel Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd en de WWZ

Het wetsvoorstel – met amendementen - is goedgekeurd door de Tweede Kamer.

Het wetsvoorstel houdt het volgende in:

  • De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte bedraagt 13 weken in plaats van 104 weken;
  • Het opzegverbod bij ziekte duurt eveneens 13 weken;
  • Tijdens ziekte gelden minder zware re-integratie eisen. Zo hoeft geen Plan van Aanpak te worden opgesteld en geldt niet de verplichting om passende arbeid bij een andere werkgever te zoeken (het tweede spoor);
  • De wet voorziet in een langere keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Pas na 6 tijdelijke contracten of 48 maanden ontstaat een overeenkomst voor onbepaalde tijd;
  • Evaluatie na twee jaar.

Op 31 maart 2015 stelt de Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid de verdere procedure vast.

De maatregelen uit deze wet komen naast de bepalingen die al per 1 juli 2015 worden ingevoerd met inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid.

Vanaf 1 juli kan de arbeidsovereenkomst met een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt worden opgezegd zonder toestemming. Deze mogelijkheid bestaat uitsluitend indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Ook erkent de wet de mogelijkheid van een einde van de arbeidsovereenkomst door een in de arbeidsovereenkomst opgenomen pensioenontslagbeding. Na het einde van de overeenkomst door een dergelijk beding kan een keten volgen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die dan van rechtswege eindigt.

Ontstaat wederom een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan is discutabel of deze ook weer zonder toestemming kan worden opgezegd. Deze arbeidsovereenkomst is namelijk begonnen na de AOW-gerechtigde leeftijd. De voorgaande overeenkomst is immers door het pensioenontslag beding van rechtswege geëindigd op de AOW-gerechtigde leeftijd.

Een pensioenontslagbeding zou dus ook wel eens in de weg kunnen zitten. Meer achtergrond informatie kunt u hier lezen.


Sjoerd van der Vegt
Mr. S. van der Vegt CPL

“De uitdaging, de complexiteit en de diversiteit die dit vak met zich meebrengen, spreken mij enorm aan. Standaardoplossingen bestaan niet, geen enkele zaak of klant is hetzelfde. Goede kennis van de klant en de onderneming zijn van essentieel belang om tot een goed advies te komen. Daarom is een goede samenwerking met de klant belangrijk.

Communicatie is hierbij uiteraard van groot belang. Als advocaat probeer ik altijd het best mogelijke resultaat te behalen, dus moeten de alternatieven en de oplossing ernaartoe worden bekeken. Als lid van de Raad van Orde denk ik mee over de ontwikkelingen in mijn vak. Daarnaast deel ik graag mijn kennis als lid van diverse specialisatieverengingen.”

Over Sjoerd

Sjoerd is sinds 1999 advocaat en vanaf 2002 werkzaam bij JPR. In 2012 is hij partner geworden. Hij heeft zich gespecialiseerd in het pensioenrecht en is Certified Pension Lawyer. Sjoerd is betrokken en stelt de samenwerking met de klant centraal. Door middel van een duidelijke strategie zal hij het maximale resultaat behalen. 

Contact opnemen met JPR

Op de hoogte blijven?
Meld u aan voor de nieuwsbrief: