Pensioenovereenkomst
De pensioenwet kende drie verschillende soorten pensioenovereenkomsten, de uitkeringsovereenkomst, de kapitaalovereenkomst en de premieovereenkomst.
Sinds de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen bestaat uitsluitend nog de mogelijkheid tot het afspreken van een premieovereenkomst. Dit betekent dat iedere werknemer in Nederland die via de werkgever pensioenaanspraken opbouwt dit doet door middel van het inleggen van premie in een soort van persoonlijke pensioenpot.
Premie
Bij de meeste pensioenfondsen wordt op dit moment nog een doorsneepremie betaald. Dit betekent dat de premie voor iedere deelnemer in de regeling gelijk is. Dit noemt men een doorsneepremie. De gedachte hierachter is solidariteit.
Premieovereenkomsten bij verzekeraars
Pensioenregelingen kunnen ook door verzekeraars worden uitgevoerd. Vaak voeren verzekeraars ook nu al een premieovereenkomst uit. Daarbij geldt vaak een leeftijdsafhankelijke premie. Deze premie is gestaffeld op basis van leeftijdscategorieën.
Leeftijdsonafhankelijke premie onder de Wet Toekomst Pensioenen
De Wet Toekomst Pensioenen schrijft een leeftijdsonafhankelijke gelijkblijvende premie voor. Voor iedere deelnemer geldt dus eenzelfde premiepercentage. Strikt genomen is dit niet langer een doorsneepremie. De premie wordt immers in de persoonlijke pensioenpot belegd en er is minder solidariteit.
Overgangsregeling voor bestaande premieovereenkomsten
De leeftijdsonafhankelijke gelijkblijvende premie zal ook gaan gelden voor bestaande premieovereenkomsten. Werkgevers met een bestaande premieovereenkomst kunnen echter voor werknemers die al dienst zijn, gebruikmaken van de eerbiedigende werking en de premiestaffel blijven hanteren. Voor nieuwe werknemers moeten zij ook de leeftijdsonafhankelijke gelijkblijvende premie gaan toepassen.
