Herzien en herstructureren

Het herzien van pensioenregelingen is vaak een uitdagend en langdurig proces, waarbij zorgvuldig handelen essentieel is. Juridische vraagstukken, medezeggenschap en complexe procedures maken het traject vaak ingewikkeld. Met de juiste begeleiding en juridische expertise kun je mogelijke obstakels overwinnen en zorgen voor een soepele en conforme wijziging van de regeling.

Direct contact opnemen

Betrokkenen bij pensioenregelingen

Het wijzigen van pensioenregelingen is een ingewikkeld en langdurig traject. Vaak zijn er meerdere adviseurs bij betrokken. Naast een pensioenadviseur, is vaak ook een pensioenjurist of een pensioenadvocaat betrokken. Verder hebben we te maken met de pensioenuitvoerder, de werkgever, de deelnemers, slapers, pensioengerechtigden, nabestaanden en medezeggenschapsorganen, waaronder bijvoorbeeld de ondernemingsraad.

De rol van de pensioenuitvoerder bij wijzigingen

Het wijzigingstraject is sterk afhankelijk van de soort uitvoerder. Is de pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeraar, dan ligt het initiatief vaak bij de werkgever. Ook komt het voor dat de verzekeraar bij de werkgever aandringt op het aanpassen van de regeling.

De betrokkenheid van de ondernemingsraad

Het wijzigingstraject begint dan met een voorgenomen besluit en het vragen van instemming aan de Ondernemingsraad. Na het indienen van de instemmingsaanvraag en de benodigde overlegvergadering is het aan de ondernemingsraad om al dan niet in te stemmen. Stemt de ondernemingsraad in, dan kan het besluit worden genomen. Stemt de ondernemingsraad niet in, dan kan vervangende instemming aan de kantonrechter worden gevraagd. Ook is het mogelijk dat de werkgever zonder instemming het besluit neemt. Dan kan de ondernemingsraad binnen één maand een beroep doen op de nietigheid

Het betrekken van individuele werknemers

Vervolgens zal de werkgever met individuele (voormalig-) werknemers moeten komen tot aanpassing van de pensioenregeling. Hiervoor zijn verschillende routes te bedenken. Zo kan de werkgever een aanbod doen dat expliciet wordt geaccepteerd door de werknemer, een negatieve optie hanteren waarbij instemming stilzwijgend wordt aangenomen, of eenzijdig een wijziging doorvoeren met een beroep op een overeengekomen wijzigingsbeding. Elke route brengt specifieke juridische aandachtspunten met zich mee.

De werkgever kan de werknemer(-s) om instemming vragen. De werkgever doet dan een aanbod en de werknemer aanvaardt dit aanbod. De aanvaarding van het aanbod is vormvrij. De werknemer kan het aanbod ook stilzwijgend accepteren. Dit heet ook wel de negatieve optie. Als de werknemer geen bezwaar maakt, neemt de werkgever aan dat de werknemer instemt. Omdat de instemming niet expliciet is, bestaat het risico dat de werknemer later betwist dat hij akkoord is gegaan, wat tot juridische conflicten kan leiden.

Wij staan voor je klaar

Meer weten over het herzien en herstructureren van Pensioenregelingen?

Bij JPR tref je hoogwaardige professionals die net zo zijn als jij. Toegankelijk en altijd bereid om te helpen.

Neem contact op

Eenzijdige wijziging van pensioenregelingen

Vaak anticipeert de werkgever op wijzigingen in de pensioenregeling. Dan komen werkgever en werknemer op voorhand een eenzijdig wijzigingsbeding over een. Werkgever kan dan een beroep doen op een dergelijk beding, indien haar belang bij wijziging zwaarder weegt dan het belang van de werknemer bij de oude regeling.

Goed werknemerschap en redelijkheid en billijkheid

Soms kan de werkgever een beroep doen op goed werknemerschap of de redelijkheid en billijkheid. Daarvoor is van belang dat de werkgever duidelijk maakt waarom de regeling dient worden aangepast. Ook zal hij met de werknemer moeten overleggen over de aanleiding en de gevolgen.

De invloed van een cao op pensioenregelingen

In sommige gevallen is de pensioenregeling onderdeel van een CAO. Door de CAO aan te passen, kunnen sociale partner dan ook de pensioenregeling aanpassen. Deze aanpassing werkt dan vaak automatisch door in de verhouding tussen werkgever en werknemer.

Beperkte zeggenschap bij pensioenfondsen

Is de uitvoerder een pensioenfonds, dan komt aan de individuele werkgever en werknemer nauwelijks zeggenschap toe. In dit geval worden de wijzigingen voornamelijk door het pensioenfonds bepaald.

De impact van de Wet Toekomst Pensioenen

De invoering van de Wet Toekomst Pensioen (WTP) zal in de praktijk vaak aanleiding geven tot aanpassing van de pensioenregeling. Vindt de wijziging plaats in het kader van de Wet Toekomst Pensioenen, dan zal in de meeste situatie een op te stellen Transitieplan.

De waarde van juridische ondersteuning bij pensioenwijzigingen

Het wijzigen van een pensioenregeling brengt complexe juridische vraagstukken met zich mee, zoals het naleven van wettelijke procedures, het verkrijgen van instemming en het beperken van risico’s bij geschillen. Een advocaat gespecialiseerd in pensioenrecht biedt hierbij onmisbare ondersteuning. Bij JPR zorgen wij ervoor dat je voldoet aan alle juridische vereisten, begeleiden we je bij onderhandelingen met betrokken partijen en helpen we risico’s te beheersen. Onze expertise zorgt voor een soepel en juridisch waterdicht wijzigingstraject, zodat jij je kunt richten op de toekomst van je organisatie.