Vaststellingsovereenkomst laten checken

VSO check werknemer

De vaststellingsovereenkomst (VSO) moet vanuit de kant van de werkgever worden opgesteld en aan wettelijke voorwaarden voldoen. Zowel voor werkgever als werknemer is een juridische check verstandig. De voorwaarden rondom het vertrek van de medewerker staan immers omschreven in de vaststellingsovereenkomst. Vanuit zowel de werkgever als werknemer dient er een akkoord te komen, voordat de VSO in werking wordt gesteld. Voordat jij als werknemer dit akkoord geeft is het verstandig om de vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een advocaat. 

Bij het checken van een VSO wordt onder andere gekeken naar de:

• Vergoeding voor werknemer;
• Datum einde dienstverband;
• De vergoeding juridische kosten werknemer;
• Eindafrekening (worden vakantiedagen uitbetaald?);
• Vrijstelling van werkzaamheden;
• Post-contractuele bedingen, zoals een concurrentie, relatie of geheimhoudingsbeding;
• Finale kwijting (is er nog iets van elkaar te vorderen).

Een advocaat helpt jou als werknemer ook bij het onderhandelen van eerlijke voorwaarden in de VSO. Hierbij kijkt een advocaat niet alleen naar bovenstaande, maar ook wat er realistisch is op basis van jouw situatie. Uiteindelijk dien je er samen met jouw werkgever uit te komen. 

Staat in jouw VSO geen budget opgenomen voor een juridische check? Ook dan kun je contact opnemen met een advocaat. Een advocaat kan in jouw plaats het gesprek met jouw werkgever aangaan om de kosten toch te vergoeden. Dit biedt natuurlijk geen garanties op een vergoeding voor de juridische kosten vanuit jouw werkgever.  

Wil je meer over de VSO weten en wat dit precies voor jou inhoudt? Lees er hier meer over.