Dit algemene uitgangspunt geldt niet voor de werkgever voor het geval er even geen werk is of als er niet gewerkt kan worden door een reden die ‘’in redelijkheid voor rekening en risico van de werkgever moet komen’’ zoals weersomstandigheden, stagnatie in de afzet, bedrijfsstoringen etc.
De mogelijkheid bestaat echter om onder deze betalingsverplichting uit te komen, mits dit schriftelijk is overeengekomen. Deze uitzondering geldt alleen voor de eerste zes maanden. Ook in de toekomst blijft deze mogelijkheid bestaan.
Op dit moment bestaat de mogelijkheid om door middel van een cao vast te leggen dat deze loondoorbetalingsverplichting voor een langere periode, dat wil zeggen ook na die zes maanden, kan worden uitgesloten. Deze mogelijkheid wordt met ingang van 1 januari 2015 sterk beperkt, dat wil zeggen dat deze betalingsverplichting alleen nog maar bij cao kan worden uitgesloten indien aan die functie verbonden werkzaamheden ‘’incidenteel van aard’’ zijn en ‘’geen vaste omvang’’ hebben. Denk aan de landbouw- en horecasector.
Dit is een zeer wezenlijke verandering en trekt namelijk een streep door de huidige praktijk van nuluren- en oproepcontracten. Het leidt er namelijk toe dat werkgevers verplicht worden om werknemers na zes maanden door te betalen ook als zij geen arbeid verrichten (omdat het werk er niet is of werkgever om andere reden hen niet oproept).
Gerelateerde berichten

De rol van de Ondernemingsraad en de Wet Toekomst Pensioenen
De Wet Toekomst Pensioenen is op 22 december 2022 aangenomen door de Tweede Kamer. Behandeling in de Eerste Kamer vindt...

Ondernemingsrecht
15 maart 2023
Belastingschulden en gerichte betalingen
Als het gaat om betalingen op belastingschulden dan bestaat er een verschil tussen de zogenaamde gerichte betaling en...

Fusies en overnames
13 maart 2023
Schat, mag ik dit kopen?
Over toestemming voor aankoop aandelen in een BV middels lening Meestal is die vraag niet nodig. Iedere echtgenoot mag...
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Ontvang als eerste alle relevante juridische ontwikkelingen.