Menu
JPR Advocaten

Geen proeftijd bij korte termijn contracten

Geschreven op 12 mei 2014  •  Auteur:
Geen proeftijd bij korte termijn contracten

Op dit moment mag u altijd een proeftijd in de arbeidsovereenkomst opnemen. Voor contracten korter dan twee jaar geldt een maximum proeftijd van één maand en voor contracten van twee jaar en langer mag een proeftijd van maximaal twee maanden worden overeengekomen.

Met ingang van 1 januari 2015 gaat dit veranderen en mag u bij contracten van zes maanden of korter, geen proeftijd meer afspreken. Bij contracten van langer dan zes maanden mag wel een proeftijd worden overeengekomen, waarbij dezelfde systematiek blijft gelden, dat wil zeggen korter dan twee jaar: één maand proeftijd; twee jaar en langer mag de proeftijd twee maanden zijn.

Bij cao kan alleen van de termijn van één maand bij een contract van korter dan twee jaar worden afgeweken.

Tip :

In een arbeidsovereenkomst van bijvoorbeeld zes maanden en één week, mag wel een proeftijd worden opgenomen.



Op de hoogte blijven?
Meld u aan voor de nieuwsbrief: