Pensioenovereenkomst
De pensioenwet kent nu nog drie verschillende soorten pensioenovereenkomsten, de uitkeringsovereenkomst, de kapitaalovereenkomst en de premieovereenkomst [hyperlink naar pagina Pensioenovereenkomsten].
Met de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen bestaat uitsluitend nog de premieovereenkomst. Dit betekent dat iedere werknemer in Nederland die via de werkgever pensioenaanspraken opbouwt dit doet door middel van het inleggen van premie in een persoonlijke pensioenpot.
Premie
Bij de meeste pensioenfondsen wordt op dit moment een doorsneepremie betaald. Dit betekent dat de premie voor iedere deelnemer in de regeling gelijk is. Dit noemt men een doorsneepremie. De gedachte hierachter is solidariteit.
Pensioenregelingen kunnen ook door verzekeraars worden uitgevoerd. Vaak voeren verzekeraars ook nu al een premieovereenkomst uit. Daarbij geldt vaak een leeftijdsafhankelijke premie. Deze premie is gestaffeld op basis van leeftijdscategorieën.
De Wet Toekomst Pensioenen beoogt een leeftijdsonafhankelijke gelijkblijvende premie. Voor iedere deelnemer geldt dus eenzelfde premiepercentage. Strikt genomen is dit niet langer een doorsneepremie. De premie wordt immers in de persoonlijke pensioenpot belegd en solidariteit ontbreekt grotendeels.
De leeftijdsonafhankelijke gelijkblijvende premie zal ook gelden voor bestaande premieovereenkomsten. Werkgevers met een bestaande premieovereenkomst kunnen echter voor reeds in dienst zijnde werknemers gebruikmaken van het overgangsrecht en de premiestaffel blijven hanteren. Voor nieuwe werknemers moeten zij ook de leeftijdsonafhankelijke gelijkblijvende premie gaan toepassen.
Invaren
Uitgangspunt van de Wet Toekomst Pensioenen is dat aanspraken die in het verleden zijn opgebouwd in uitkeringsovereenkomst of kapitaalovereenkomst worden overgedragen in de premieovereenkomst. Bestaande aanspraken worden aldus ingevaren in de persoonlijke pensioenpot. Daarmee komt de aanspraak op een “gegarandeerde” uitkering over het verleden ook te vervallen. Invaren is een keuze die moeten worden gemaakt in het kader van het opstellen van het transitieplan.
Transitieplan
Vanaf de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen krijgen Sociale Partners en werkgevers in beginsel vier jaar de tijd om over te stappen naar een premieregeling. Om deze overstap te realiseren dient ruim daarvoor een transitieplan te worden opgesteld. Het transitieplan regelt onder meer of wordt ingevaren en op welke wijze deelnemers worden gecompenseerd. Onderdeel vormt een overzicht van de financiële gevolgen per leeftijdsgroep.
