Vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken worden vastgelegd ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De overeenkomst bevat dan onder meer afspraken over de einddatum, de ontslagvergoeding en overige voorwaarden. Wij staan zowel werkgevers als werknemers bij in het opstellen en beoordelen van een vaststellingsovereenkomst. Voor werknemers toetsen wij of de VSO recht geeft op een WW-uitkering en of er ruimte is voor betere voorwaarden. Voor werkgevers zorgen wij dat de overeenkomst juridisch correct en passend is bij de situatie, bijvoorbeeld bij disfunctioneren, een arbeidsconflict of reorganisatie.

Direct contact opnemen

Voor werkgevers

Ben je werkgever en wil je het dienstverband met een werknemer beëindigen via een vaststellingsovereenkomst? Dan kunnen wij je daarbij helpen. Bijvoorbeeld in het kader van een arbeidsconflict, disfunctioneren of een reorganisatie. Wij denken strategisch met je mee en zorgen voor een juridisch sluitende en werkbare oplossing die aansluit bij de omstandigheden in jouw organisatie.

Of het nu gaat om strategische begeleiding bij een individueel ontslag of een bredere reorganisatie: wij denken met u mee, signaleren risico’s en zorgen voor een werkbare en juridisch houdbare oplossing.

Voor werknemers

Heb je van je werkgever een VSO ontvangen? Neem dan niet te snel genoegen met het voorstel. De VSO bepaalt namelijk de voorwaarden van jouw ontslag. En daar valt vaak meer uit te halen dan je denkt. Hieronder lees je waar je op moet letten en hoe je jouw positie kunt versterken.

Vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen?

Wij checken jouw VSO

Heb jij van jouw werkgever een VSO aangeboden gekregen en wil jij weten of alles juridisch klopt?

Vul hieronder het contactformulier in en wij komen zo snel mogelijk bij je terug.

Neem contact op

Waarom een VSO altijd laten controleren?

Een VSO is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer afspreken om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Hoewel het woord "overeenkomst" doet vermoeden dat beide partijen evenveel invloed hebben, komt het initiatief in de praktijk meestal van de werkgever. De voorwaarden zijn dan ook vaak in het voordeel van de werkgever opgesteld.

Laat een jurist jouw VSO altijd controleren. Niet alleen om te beoordelen of je recht hebt op een WW-uitkering, maar ook om te kijken of er ruimte is om te onderhandelen over betere voorwaarden.

Wanneer is een VSO 'WW-proof'?

Wil je na het ontslag recht houden op een WW-uitkering? Dan moet jouw VSO aan een aantal voorwaarden voldoen:

Het initiatief tot beëindiging ligt bij de werkgever
Er is geen sprake van een dringende reden of opzegverbod (zoals ziekte)
De werknemer treft geen verwijt aan de beëindiging
De juiste (fictieve) opzegtermijn is opgenomen in de einddatum

Let op: de fictieve opzegtermijn is de termijn die zou gelden als het dienstverband regulier zou zijn opgezegd. Het UWV kijkt hier streng naar. Staat deze niet correct in de VSO, dan kun je tijdelijk zonder inkomen komen te zitten.

Kun je onderhandelen over de ontslagvergoeding?

Ja, zeker. Een werkgever is bij een VSO niet verplicht om de wettelijke transitievergoeding te betalen. Toch vormt dit vaak het uitgangspunt voor de onderhandeling. Afhankelijk van de situatie kun je aanspraak maken op méér dan de transitievergoeding, bijvoorbeeld:

Als er geen of onvoldoende ontslagdossier is opgebouwd bij disfunctioneren
Bij een reorganisatie waarin het afspiegelingsbeginsel verkeerd is toegepast
Als je vanwege leeftijd of functie moeilijk aan een nieuwe baan komt

In (onder andere) deze gevallen heeft de werkgever belang bij een soepele en stille beëindiging. Dat biedt ruimte voor een hogere ontslagvergoeding.

Andere onderdelen om over te onderhandelen

Een vaststellingsovereenkomst biedt ruimte om – naast de vergoeding – aanvullende afspraken te maken. Deze extra regelingen kunnen jouw positie bij vertrek aanzienlijk verbeteren. Hieronder zie je enkele onderwerpen waarover je kunt onderhandelen.

Arbeidsrechtelijke voorwaarden

Vervallen van het concurrentie- of relatiebeding
Langer dienstverband mét loon (vrijstelling van werkzaamheden)

Toekomstgerichte ondersteuning

Budget voor opleiding of outplacement
Een positief getuigschrift of referentie

Overige regelingen

Behoud van leaseauto, laptop of telefoon
Vergoeding van juridische kosten

Finale kwijting: let op wat je tekent

Vrijwel elke VSO bevat een clausule over finale kwijting: partijen hebben niets meer van elkaar te vorderen. Dat lijkt duidelijk, maar kan riskant zijn. Bijvoorbeeld als:

Een onderwerp niet expliciet is besproken
Jij niet op de hoogte was van een relevante omstandigheid
De werkgever informatie heeft verzwegen of misleidend was

Let op: sommige rechten vallen buiten de finale kwijting, zoals opgebouwde pensioenrechten of wettelijke aansprakelijkheid. Toch kunnen vage of onvolledige formuleringen jouw rechtspositie schaden. Laat dit altijd juridisch toetsen.

Conclusie: laat je VSO checken vóór je tekent

Een vaststellingsovereenkomst heeft directe gevolgen voor jouw inkomen, rechten en toekomst. Laat je daarom altijd juridisch adviseren voordat je tekent. Zo weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt.

Wil je jouw VSO laten controleren? Onze arbeidsrechtspecialisten helpen je graag verder.