Hugo de Boef
Over Hugo
Na afronding van de politieacademie begon Hugo zijn loopbaan als politieagent. Vanwege de behoefte aan meer theoretische kennis en daarmee uitdaging, besloot hij rechten te studeren. Sinds 2014 is Hugo naast zijn studie onder andere werkzaam geweest als griffier bij het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden. Vanaf 2017 werkt hij bij JPR Advocaten in Deventer. Hugo is werkzaam op het gebied van arbeids- en ondernemingsrecht en gespecialiseerd in de Wet normering topinkomens (WNT).
Meedenken is
"een oplossing aandragen voordat iets een probleem is geworden."
Aanpakken is
"100% partijdig, maar zonder daarbij het grotere geheel uit oog te verliezen."
Oplossen is
"niet slechts luisteren naar de vraag, maar ook naar de wens van degene die ik bijsta."
- Griffier bij Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, sector civiel, handelsrecht (2014 - 2017)
- Politieagent bij Politie Oost-Nederland (2006 - 2010)
Publicaties
-
Ambtenaar verricht heimelijk nevenwerkzaamheden en wordt ontslagen op staande voetLees hier
-
Eenzijdig opgelegde functiewijziging ambtenaar houdt geen standLees hier
-
WhatsAppgroep van boa’s met de naam ‘Paniek’ waarin collega’s werden bekritiseerd is geen grond voor ontslagLees hier
-
Uitbetaling van 404,1 overuren, ondanks contractuele bepaling dat overwerk niet wordt uitbetaaldLees hier
-
Gevolgen coronacrisis wel grond voor ontslag, maar niet voor ontslag op staande voetLees hier
-
Een calamiteit leidt niet tot een onderbreking van vakantieverlofLees hier
-
Een vaststellingsovereenkomst en een vergoeding boven de WNT-norm?Lees hier
-
De Wet normering topinkomens in 2020: wat verandert er?Lees hier
-
Finale kwijting overeengekomen en toch aansprakelijk voor schade?Lees hier
-
Toepassing WNT in de zorg wordt strengerLees hier
-
De Wet arbeidsmarkt in balans: wordt flexibel (nu wel) meer vast?Lees hier
-
De drie meest ingrijpende gevolgen van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren per 1 januari 2020Lees hier
-
Ontslag op staande voet wegens ‘het bij de keel grijpen’ van een leerling?Lees hier
-
'Vanuit huis werken met een concurrentiebeding: mag dat?'Lees hier
-
De vijf belangrijkste wijzigingen onder de WNT vanaf 1 januari 2019 (3/3)Lees hier
-
De vijf belangrijkste wijzigingen onder de WNT vanaf 1 januari 2019 (deel 2/3)Lees hier
-
De vijf belangrijkste wijzigingen onder de WNT vanaf 1 januari 2019Lees hier
-
De leaseauto en zakelijke telefoon blijven in bezit van werkgever. Of toch niet?Lees hier
-
Toch een loonplafond voor medewerkers in de semipublieke sector?Lees hier
Externe publicaties
Meer weten over onze dienstverlening?
Neem contact op