Zoeken
Sitemap
Nederlands
Home
Over JPR
Diensten
Advocaten
Faillissementen
Actueel
Werken bij JPR
Contact
Cases
Ondernemingsrecht
Vastgoed
Verzekeringsrecht
Arbeidsrecht
Familierecht
U bevindt zich hier:
Home »
Nieuwsbrief »
Arbeidsrecht
Actueel
Nieuws over JPR
Bijeenkomsten voor relaties
Publicaties Arbeidsrecht
Publicaties Familierecht
Publicaties Ondernemingsrecht
Publicaties Vastgoed
Publicaties Verzekeringsrecht
Nieuwsbrief
Arbeidsrecht
Verzekering en aansprakelijkheid
Vastgoed
Vastgoed (papieren editie)
Arbeidsrecht
2012, nr. 6 -
De verantwoordelijkheden van de werkgever bij obesitas
2012, nr. 5 -
Aansprakelijkheid gemiste vakantierechten: de zwarte piet verlegd?
2012, nr. 4 -
Wijziging ingangsdatum AOW
2012, nr. 3 -
Parttimers en het recht op vrije erkende feestdagen
2012, nr. 2 -
Wanneer wordt passende arbeid de bedongen arbeid?
2012, nr. 1 -
Het concurrentiebeding
2011, nr. 7 -
Opschudding van het collectief ontslagrecht ?
2011, nr. 6 -
Het Nieuwe Werken
2011, nr. 5 -
Het afschaffen van de beperkte opbouw van minimum vakantierechten tijdens ziekte en de invoering van een vervaltermijn voor de minimum vakantiedagen
2011, nr. 4 -
LinkedIn en het relatiebeding
2011, nr. 3 -
Privacy op de werkvloer
2011, nr. 2 -
Alcohol en werk
2011, nr. 1 -
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en verruiming van de ketenregeling.
2010, nr. 9 -
2010, nr. 9, Grensoverschrijdend arbeidsrecht und was jetzt?
2010, nr. 8 -
L'amour toujours op de werkvloer
2010, nr. 7 -
Uw werknemer meldt zich ziek vanaf zijn vakantieadres, wat nu?
2010, nr. 6 -
Overgang van onderneming van gedetacheerde werknemers binnen een concern
2010, nr. 5 -
Nieuwe wetgeving: werkgever kan vaker en langer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangaan met jongeren onder de 27 jaar
2010, nr. 4 -
Hoe om te gaan met de vakantiedagen van een zieke werknemer?
2010, nr. 3 -
Kan een door werkgever opgezegde arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer nog worden ontbonden?
2010, nr. 2 -
XYZ- formule van de baan
2010, nr. 1 -
MKB gebaat bij uitspraak Hoge Raad inzake kennelijk onredelijk ontslag