04-04-2011
Inhoud:
Onze sectie beantwoordt met regelmaat vragen waarbij alcohol een rol speelt. Daarbij zijn twee situaties te onderscheiden.
Hier speelt de gezags- en instructiebevoegdheid van de werkgever een belangrijke rol.
Deze gezags- en instructiebevoegdheid is echter beperkt.
In geval van verzuim van een werknemer als gevolg van alcoholgebruik ontstaat vaak discussie over de vraag of verzuim wegens de gevolgen van overmatig alcoholgebruik al dan niet verzuim is wegens ziekte.
Als het alcoholprobleem van de werknemer moet worden beschouwd als ziekte, dan rust het risico daarvan in beginsel op de werkgever. De werkgever zal gedurende 2 jaar het loon moeten doorbetalen. Dat is niet zo, als de werknemer weigert zich te laten behandelen en die weigering hem is aan te rekenen.
Tijdens ziekte is er sprake van een opzegverbod. De werknemer kan in beginsel niet worden ontslagen, tenzij hij niet voldoet aan zijn re-integratieverplichtingen en hij zich bijvoorbeeld niet laat behandelen of opnemen in een ontwenningskliniek,
Is ten aanzien van een werknemer vastgesteld dat zijn verzuim als gevolg van alcoholmisbruik is aan te merken als ziekte, dan kan de werkgever mogelijk nog aansluiting zoeken bij het feit dat veelvuldig (kort-) ziekteverzuim ook een grond voor ontslag kan opleveren.
Alcohol en werk gaan niet goed samen. Toch ontbreekt het de werkgever vaak aan concrete mogelijkheden om korte metten te maken met het onder invloed van alcohol werken.
