18-03-2010
Inhoud:
Ten aanzien van de ontbinding betekent dit dat alleen ontbonden kan worden als de einddatum niet afgewacht kan worden. Voorbeelden daarvan zouden kunnen zijn dat de werknemer ernstige gezondheidsklachten heeft, bijvoorbeeld vanwege ernstige stress, waardoor een eerdere einddatum noodzakelijk wordt, of werknemer een andere baan kan accepteren, evenwel de werkgever weigert om hem eerder te laten gaan. Ten aanzien van de vergoeding betekent het dat deze alleen zal kunnen zien op de periode tot de datum waartegen is opgezegd.
Dus lijkt daarmee een maximum bereikt te worden met het loon over de resterende looptijd (aanbevelingen bij de kantonrechtersformule 3.6 lid 2). In de lagere rechtspraak zijn daar inmiddels voorbeelden van, bijvoorbeeld in een uitspraak van de kantonrechter Alkmaar van 20 januari 2010 (AR_2010_0184). In deze uitspraak van de kantonrechter Alkmaar kwam dit neer op een bruto bedrag van € 3.000,00 vanwege een lager salaris bij de nieuwe werkgever. Het niet toekennen van een vergoeding alleen is niet zo’n grond die op zich de ontbinding zou rechtvaardigen. In de lijn van dit arrest bepaalde de kantonrechter Zwolle dit in de uitspraak van 4 januari 2010 (AR_2010_0033).
Rest nog wel de vraag of de ontslagen werknemer ook aanspraak kan maken op een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag naast een mogelijke vergoeding wegens ontbinding tijdens de opzegtermijn. Hoewel ook daarover nog wel enige juridische discussie is, lijkt de juiste lijn te zijn dat een kennelijk onredelijk ontslagprocedure na een ontbindingsprocedure mogelijk is, nu de Hoge Raad juist zegt dat in de kennelijk onredelijk ontslagprocedure andere maatstaven gelden wegens de aard van die procedure. Per saldo zal het arrest van de Hoge Raad van 11 december 2009 – zeer bijzondere omstandigheden daargelaten – het einde betekenen van (het aantrekkelijk zijn van) de ontbindingsprocedure tijdens de opzegtermijn van een reeds na verkregen vergunning van het UWV opgezegde arbeidsovereenkomst.
Wouter Ribbers is advocaat in Doetinchem en lid van de sectie arbeidsrecht
JPR Advocaten heeft vestigingen in Deventer (Salland), Doetinchem (Achterhoek) en Enschede (Twente)
