In het arbeidsrecht is het ontslagrecht een veel voorkomend thema. Dit specialisme hebben wij ons eigen gemaakt. Bij ontslagrecht kan het gaan om collectieve of individueel ontslag(en). Ontslag kan worden ingegeven op basis van bedrijfseconomische gronden zoals bij aanpassing van de functie, bij overgang van onderneming of bij herstructurering of reorganisatie van de onderneming. Ontslag kan ook voortkomen uit persoonlijke motieven, waarbij gedacht kan worden aan disfunctioneren, gebrek aan vertrouwen, gewijzigde omstandigheden of op basis van voorgedane onregelmatigheden. Wij staan zowel werkgevers als werknemers, waaronder statutair bestuurders, in dit traject bij. Vanwege onze proactieve en alerte benadering blijft het doorgaans bij adviseren, maar daar waar nodig trekken wij onze toga aan. De gepaste strategie bepalen wij – vanuit onze kennis en ervaring – altijd in overleg met u.